公司压员工一个月工资合法吗？

公司压员工一个月工资合法吗？
  
  一、公司压员工一个月工资合法吗
  
  公司压员工一个月工资分为两种情况：
  
  1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
  
  2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
  
  按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
  
  如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
  
  按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
  
  二、法律依据：
  
  《中华人民共和国劳动法》第五十条
  
  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  三、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
  
  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
  
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
  
  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
  
  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
  
  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
  
  (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
  
  (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
  
  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  
  严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。
  
  

·工程居间合同是否有法律效力
      工程居间合同是否有法律效力一、建设工程居间合同是否有法律效力?1、《民法典》（自2021年1月1日施行）将居间合同改为中介合同，确立了其法律制度。目前，我国法律没有禁止建设工程承包合同居间......

·公众责任险误工费的依据是什么?
      公众责任险误工费的依据是什么?误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误......

·工程招标流程及注意事项？ 工程招标的流程是什么?
      工程招标流程及注意事项？工程招标的流程是什么?在进行招标的过程中有哪些注意事项?建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，从中选择条件优越者来完成工程......

·工伤认定书下来后赔偿金怎样获取？
      工伤事故在工作中经常发生。很多人在进行了工伤事故认定之后不知道下一步该做什么，不知道怎样追要工伤赔偿，到底赔偿金在法律中如何规定，由谁来支付。那么，工伤认定书下来后赔偿金怎样获取？......

·单位中的孕妇可以随时辞职的吗？
      单位中的孕妇可以随时辞职的吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人......

·一、工伤事故生理费如何赔偿？
      一、工伤事故生理费如何赔偿？工伤事故生理费的赔偿分3个不同的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干......

·员工提前解除劳动合同支付违约金吗
      员工提前解除劳动合同支付违约金吗一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者......

·建立劳动关系应当订立什么？
      在日常生活当中，您免不了因为各种原因和用人单位发生劳动纠纷，这其中就是因为很多劳动者缺乏基本的法律常识。其实当我们与用人单位，建立劳动关系的时候，应当签订有效的协议，来保障自己的各......