房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写?
房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写?
房屋建筑工程劳务分包合同范本
发包方:(以下简称甲方)
承包方:(以下简称乙方)
按照《民法典》,《中华人民共和国违筑法》,《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律。行政法规的原则,经发包方(甲方)承包方(乙方)双方友好协商。特制定以下条款(双方共同遵守)
一、工程概况
1、工程名称:西南信息产业园区5#53#54#55#56#工程。
2、工程地址:
3、建筑面积:16662.80平方米
4、结构类型:框架
5、工程造价:
二、承包方式
承包方(乙方)对西南信息产业园区5#53#54#55#56#工程项目劳务人工费总承包。
三、承包范围
本工程承包范围为甲方发出的施工图中地梁面以上钢筋工,模板工,泥工三大工程所属的劳务工作。(不含水电,消防,门窗安装,油漆,涂料,栏杆及扶手钢筋竖焊金属构架,防水及外墙面隔热保温等工程)
四、承包工期
1、开工时间:年 月 日(以双方确定的开工报告为准)
2、竣工时间:年 月 日
五、费用标准
1、劳务费按实际施工建筑面积+─0.000以上/每平方米122元(结算单价:框架每平方75/㎡计算,砖砌体内外墙抹灰及面砖,楼地坪按每平方米为47元)
2、甲方委托乙方完成承包范围以外的工作(包括地梁面及以外的工程)双方以现场市场价进行协商处理。
3、工程在施工过过程中若发生设计变更,劳务整体在人民币XX元以内,甲方不另外补份,变更量在XX元以上,甲方将变更的劳务费按实调增(建筑面积增加不在此约定范围内)
六、工程质量
在甲方工程技术人员的安排下,工程质量必须达到合格标准。
七、履行保证金及劳务人工费及支付
1、乙方进场施工在一周内向甲方缴纳劳务履约保证金人民币叁拾万元整。
2、甲方在工程主体封顶五日内一次性返还乙方履约保证金人民币叁拾万元整。
3、本工程主体框架结构到五层楼面完,甲方按总价的85%支付乙方劳务费,以每本月25日进行工程量的结算,次月五日内支付85%人工工资。
4、该现场除合同包干外的另外用工,每日平均50元,技工为每日70元。
5、甲方应将乙方的人工工资打入乙方的账户,乙方向甲方提供人工费收据。
6、工程完工后一个月内付清全部劳务工程款。
八、甲、乙方的职责
1、乙方只提供对焊机一台以及该项目施工工程中所需用的“扎丝,元钉铅丝,”其余均由甲方负责。
2、甲方提供乙方人员的办公室和住宿用房,食堂的设备及锅具。
3、乙方免费提供甲方现场管理人员工作用餐。
九、由于甲方原因造成现场停工、待料甲方按现场人员每人每天补贴人民币50元。
十、现场安全
1、现场按甲方要求,乙方人员应遵守现场的规章制度,做到安全生产、文明施工。
2、乙方人员违反操作规程发生的安全事故,由乙自行负责。
甲方: 乙方:
负责人: 负责人:
电话: 电话:
年 月 日 年 月 日
注:本协议一式四份,甲乙双方各执两份,本协议具有法律效力。
以上就是我们整理的一份房屋建筑工程劳务分包合同范本。房屋建筑工程合同的签订是双方的合作关系在法律上的体现,被法律所承认的。这样一份合同的签订使得双方的利益都有了相应的保障。
·一、劳动合同法经济补偿金的时效是多久?
一、劳动合同法经济补偿金的时效是多久?劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应......
·违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同的情形根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2......
·处理劳动争议的必经程序是什么?
处理劳动争议的必经程序是什么在工作的时候,经常有员工抱怨工作太辛苦,工资太低,加班时间太长等等的问题,及劳动者与雇佣方产生的劳动争议经常发生,尤其是近几年您的维权意识的增加,劳动......
·一、不解除劳动合同又不按合同发工资怎么办?
一、不解除劳动合同又不按合同发工资怎么办?用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的,劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二......
·工伤补偿有哪些?
近年来,许多工地因为施工过程对工人造成损伤,造成工伤事故,引发双方矛盾。在发生工伤后,如何向工地负责人合理索赔是人们所关注的话题。那么工伤补偿有哪些,有哪些需要注意的地方,今天就由......
·被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗?
被派遣劳动者与用人单位劳动者享有同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬的分派方法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照......
·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书,对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的,相关的用人单位根据当地的规定要求,可以办理......
·请人代班出现事故算不算工伤?
请人代班出现事故算不算工伤?劳动者帮人代班,只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都属于工伤;经用人单位允许代班的,算工伤;擅自代......