企业雇佣童工罚多少钱？

企业雇佣童工罚多少钱？
  
  一、企业雇佣童工罚多少钱
  
  (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
  
  1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
  
  2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
  
  3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
  
  4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
  
  (二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
  
  1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
  
  2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
  
  3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
  
  4、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
  
  (1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
  
  (2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
  
  (3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
  
  (4)数次为童工出具假证明的。
  
  二、使用童工的法律责任是怎样的
  
  根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：
  
  (一)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
  
  (二)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
  
  (三)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
  
  (四)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
  
  (五)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
  
  对于企业雇佣童工的行为，不能绝对的说就一定是违法的。因为其实法律中也是允许符合条件的企业雇佣符合条件的童工，只不过从大部分情况来看，企业雇佣童工的行为都是属于违法操作。根据规定，就需要对企业作出相应的处罚，而企业在雇佣童工之后所需要承担的法律责任也是比较大。
  
  

·不属于工伤的事故怎样处理
      不属于工伤的事故怎样处理?不属于工伤的事故按病假处理即可，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职......

·试用期如果做不了可不可以随时辞职在试用期内辞职的
      试用期如果做不了可不可以随时辞职在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除......

·申请劳动争议仲裁应当符合的条件
      申请劳动争议仲裁应当符合的条件是哪些我们知道，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人又方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，应在仲裁裁决书收到之后十五......

·劳动关系自然终止是否有补偿
      劳动关系自然终止的情况，无非就是劳动合同到期。理论上来说，劳动合同到期后双方的事实劳动关系就自然终止了。尽管如此，像这种劳动合同到期的情况也在我国的劳动合同法当中进行了规定，其中有......

·辞职和辞退是劳动者经常提到的，但是有的情况下说的是辞职，而有
      辞职和辞退是劳动者经常提到的，但是有的情况下说的是辞职，而有的情况下又说辞职，可见这两个是不同的概念。而实践中，认识并正确理解辞职和辞退的差异，是有必要的。那么，从法律的角度看，辞......

·酒店劳动合同的特征是什么？
      酒店劳动合同的特征是什么一、酒店劳动合同的特征是什么1、劳动合同主体具有特定性。2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4......

·半月板损伤算几级工伤
      需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作......

·试用期解除劳动合同补偿金吗？
      试用期解除劳动合同补偿金吗试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，......