工程质量事故最新规定事故等级怎样划分
工程质量事故最新规定事故等级怎样划分
一、工程质量事故最新规定事故等级怎样划分
1、一般质量事故
凡具备下列条件之一者为一般质量事故
1)直接经济损失在5000元(含5000元)以上,不满50000元的;
2)影响使用功能和工程结构安全,造成永久质量缺陷的。
2、较大质量事故
凡具备下列条件之一者为较大事故
1)直接经济损失在50000元(含50000元)以上,不满10万元的;
2)严重影响使用工程或工程接否安全,存在重大质量隐患的;
3)事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
3、重大质量事故
凡具备下类条件之一者为重大事故,属建设工程重大事故范畴。
1)工程倒塌或报废;
2)由于质量事故,造成人员伤亡或重伤3人以上;
3)直接经济损失10万元以上。
4)按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣,而在交付使用后发生的重大质量事故,或因工程质量达不到合格标准,而需要加固、返工或报废,直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外,由于施工安全问题,如施工脚手、平台倒塌,机械倾覆,触电、火灾等造成建设工程重大事故。建设工程重大事故分为以下四级:
(1)凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级;
(2)凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上,不满300万元为二级;
(3)凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上,不满100万元为三级;
(4)凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上,不满30万元为四级。
5、特别重大质量事故
凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上,或直接经济损失达500万元及起以上,或其他性质特别严重,上述影响三个之一均属特别重大事故。
二、工程质量事故处理办法
(一)发生一般质量事故,由公司工程管理部组织项目部相关人员将事故情况调查清楚,提出处理方案和意见,施工队不得自行处理。
(二)重大质量事故公司分管领导组织工程管理部和有关部门进行调查处理、制定处理方案,将处理方案和措施报公司批准后处置。
(三) 工程质量事故发生后,项目部必须及时按规定填写建设工程质量事故报告表和文字报告,文字报告内容包括事故情况、责任者、处理意见和防范措施等。
综上所述,工程质量是有相关规定要求的,只有符合要求的才能在验收中合格交付,不合格的工程质量是造成事故的主要方面,一旦发生了工程质量事故就要依据事故的等级来追究相关责任人的责任。工程质量事故的等级划分是依据造成的损失来确定的,对于一般的工程质量事故的处理主要是单位就事故的情况书写报告并上报相关部门。
·解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?
解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料?尽管我国劳动法明文规定,用人单位必须和劳动者签署劳动合同,但是现实生活中不按照规定签订合同的情况大量存在,这给劳动者的合法权益造成了一定伤害。......
·什么是属于建筑工程的基本性质?
什么是属于建筑工程的基本性质?一、什么是属于建筑工程的基本性质1.综合性建造一项工程设施一般要经过勘察、设计和施工三个阶段,需要运用工程地质勘察、水文地质勘察、工程测量、土力学、......
·员工的工伤休假工资怎么算?
员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资的计算方法主要是:1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,......
·包头土方工程投标书怎么认真伪?
包头土方工程投标书怎么认真伪?一、投标书投标书是指投标单位按照招标书的条件和要求,向招标单位提交的报价并填具标单的文书。它要求密封后邮寄或派专人送到招标单位,故又称标函。它是投标......
·去哪儿申请工伤认定,异地受伤在哪里认定
员工在工作期间受伤后,如果认为自己的受伤情形属于工伤的,应该申请工伤认定。那么此时应该去哪儿申请工伤认定呢?如果员工不是在单位区域范围内受伤,也就是说员工异地施工受伤工伤在哪里认定呢......
·辽宁省劳动合同规定详细内容是什么?
一个合格的辽宁省公民不仅要被动的守法,还应该主动地去学法和懂法。尤其是与我们生活联系最多的劳动合同法方面的法律我们更应该有所了解。为了更好处理劳动关系,辽宁省出台了辽宁省劳动合同规......
·一、解除劳动合同书丢了能补办吗?
一、解除劳动合同书丢了能补办吗?1·给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2·单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3·劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证......
·辞退员工离职申请合理吗?
辞退员工离职申请合理吗?被辞退人员不应该填写辞职申请表。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违反制度辞退......