录用函支付违约金的条款是否有效

录用函支付违约金的条款是否有效

  一、录用函支付违约金的条款是否有效?

  一般情况下是无效的，根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  因此，只有两种情形下才能约定由劳动者支付违约金。分别为：

  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定违约金;

  2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。

  综上，违约金的约定因违反劳动合同法而无效，所以不用承担违约责任。

  二、劳动合同应当包括哪些条款?

  (一)劳动合同的必备条款：

  1、劳动合同期限;

  2、工作内容;

  3、劳动保护和劳动条件;

  4、劳动报酬;

  5、劳动纪律;

  6、劳动合同终止的条件;

  7、违反劳动合同的责任。

  (二)劳动合同的可备条款：

  1、法定可备条款：

  (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;

  (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;

  2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

  三、劳动者在签订劳动合同时需注意以下问题：

  (一)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;

  (二)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;

  (三)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;

  (四)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;

  (五)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;

  (六)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

  录用函也是一种比较常见的文书，其实，在录用函中一般不会涉及违约金的条款，不过是明确的告知员工被录用的消息而已。员工都尚且还没有正式得到公司办理入职手续，倒是在录用函当中就体现出了违约经的条款，这样的操作本来就不合法，如果员工接到的是这样的录用函，就没有必要去办理入职了。

·拾得遗失物债权请求权什么情况下可以行使？
拾得遗失物债权请求权什么情况下可以行使？拾金不昧是传统的美德，但是很多时候，我们遗失物品后很难找回，就算是被他人拾得也很可能拒绝归还。这个时候我们就要考虑通过法律的手段对遗失物进行......

·丈夫个人犯罪被判处罚金不是夫妻共同债务
丈夫个人犯罪被判处罚金不是夫妻共同债务?罚金不属于夫妻共同债务。罚金是一种刑罚，和有期徒刑等刑罚一样，是针对犯罪人个人进行的处罚，是对犯罪人的个人犯罪行为的进行的惩罚。该惩罚应当限于......

·选择并购贷款申请，需要哪些条件才能融资？
选择并购贷款申请，需要哪些条件才能融资？一、申请并购贷款的并购方应符合以下基本条件(一)在银行开立基本存款账户或一般存款账户;(二)依法合规经营，信用状况良好，没有信贷违约、逃废银行......

·借款人和出借人不是同一天写的借条有效吗
借款人和出借人不是同一天写的借条有效吗?借款人和出借人不是同一天写的借条但只要满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规......

·a股可转换公司债券
a股可转换公司债券对于债券，相信您都有所耳闻，可转换债券可能就比较陌生了。可转换债券在一定的条件下可以发生变化，同样a股可转换公司债券也可以根据需要发生转换。这不仅是公司发展的需要，......

·别人欠钱不还怎么办呢？
生活中经常因为好心借钱给别人，结果欠钱不还，我们应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益：1、诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并......

·债务是否可以免除
债务是否可以免除现实生活当中，债务关系双方当事人发生债务关系之后，债务是否可以免除？如果债务可以免除，免除债务有什么后果呢，对债权人、债务人双方有什么影响呢？关于这些问题我们将一一......