一、拒赔误工费起诉保险公司可以吗？

一、拒赔误工费起诉保险公司可以吗？

  可以起诉保险公司支付的。

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

  二、保险公司会赔误工费吗

  1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。

  2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。

  3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。

  三、误工费的包含项目

  1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

  2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

  3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

  如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

  4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

  因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

  综合上面所说的，误工费对于我们受害者来说特别重要的，而且受害者也是有权利向肇事方申请赔偿，这笔赔偿的费用是完全由保险公司进行赔偿，如在购买了保险的情况下而保险公司也拒绝的话，那么当事人是完全可以走法律的程序来保障自己的合法权益。

·工伤认定的程序是怎样的?
工伤认定的程序是怎样的?1、工伤认定机构。职工发生工伤事故或者患职业病，应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定，经认定为工伤或职业病的职工，按照《工伤保险条例》和《职业病防治......

·单位违法解除劳动合同赔偿金计算
单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补......

·上海特殊劳动关系开除有补偿金吗?
上海特殊劳动关系开除有补偿金吗?“形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务”。即，用人单位与特殊劳动关系人员之间除了工作时间、劳动保护、最低工资这三方面必须遵照《......

·劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上
劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，签订的劳动关系合同，合同已经签订就具有法律效应。但是，在劳动合同履行期间，因为许多不可控的因素，双方也会出现中断劳动合同的行为，那么做......

·劳动合同签不满一年辞退怎么办
劳动合同签不满一年辞退怎么办《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向......

·三年劳动合同试用期期限是多久
三年劳动合同试用期期限是多久劳动合同当中的试用期并不是强行规定的，此时单位可以与劳动者协商一致后，约定试用期的具体期限，不过此时需要根据所签订的劳动合同的期限确定试用期期限。那么签......

·自己摔倒不算工伤公司没有责任吗？
自己摔倒不算工伤公司没有责任吗?不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医......

·一、薪酬与劳动合同的不同怎么办?
一、薪酬与劳动合同的不同怎么办?可以根据实际情况收集证据并提起仲裁维权，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准......