劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系

劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系的重要文本协议。也是保障双方合法权益的重要凭证。在很多的民事纠纷中，劳动合同都是重要的法律依据，对当事人双方的作用不言而喻。但劳动者和用人单位签订合法的劳动合同后，其实根据以下不同情形也可以解除劳动合同，需要从劳动者和用人单位两个角度来看待。从劳动者角度来看，一般来说如果劳动者没有犯错，损害公司利益，本人可以主动提出解除劳动关系，前提是应该提前一个月告知公司，以便于公司提前招聘该岗位人员，降低离职人员可能带给企业的损失和风险。个人可以在任何时间提出解除劳动合同的要求。法定的情形如下：①劳动者仍然处在该职位的试用期内，尚未转为正式职员。②公司企业采取违法暴力行为等，违背劳动者的自由意志，强制其工作劳动。③公司企业未能依法为劳动者提供健康安全的工作环境、工资待遇过低、不缴纳或者克扣社保费用等，侵犯了劳动者的正当权益。劳动合同的解除和劳动合同的终止不同，大家不要将两者混淆，劳动合同解除是指当事人双方在合同期限还未到期，双方协商提前终止合同。根据我国的法律规定，国家对公司企业单方提出的劳动合同解除有着明确且严格的规定。从用人单位角度来看，用人单位想要解除劳动关系需要符合以下任意一种情形。①职员在试用期内未达到单位的用人标准，能力不足，无法很好地完成工作任务。②职员有重大过错，违反企业制度条例，前提是企业条例符合法律规定，给用人单位带来重大损失和不良影响。③职员从事非法犯罪活动，需要承担刑事责任，严重影响企业形象。在这些情况下，企业可以随时解除劳动合同，无需支付额外的赔偿金等费用。劳动者没有错误，但是因为身体素质太低、患有职业性疾病、学习能力太差、无法适应学会新岗位技能完成工作任务以及其他情形造成的合同无法继续履行，企业公司可以提前一个月告知员工，并根据实际情况给予员工一定的补偿。除此之外还有以下情形，用人劳动合同不能解除劳动合同。劳动者在生病就医、怀孕期间、生产期间、哺乳期间等，不用单位不能解除劳动合同。因工致残的员工，用人单位同样不可以提出解除劳动合同，除非由劳动者自己主动申请离职，用人单位还应该一次性支付给员工相应的经济补偿和救助金。罹患职业病的员工，用人单位也无权提出解除合同。用人单位和劳动者，如果不在以上法定情形下，强制性地解除劳动合同关系，即会被判定为违法，当事人需要承担自己的法律责任。根据不同的情况，用人单位和劳动者都可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你想了解更多有关劳动合同的信息，小编为您精心整理推荐了以下内容，快去点击查看吧!

·建筑工地至人死亡赔偿标准是什么？
建筑工地至人死亡赔偿标准是什么?建筑工地至人死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月......

·单位是否可以降低员工的工资
劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低......

·疫情期间在家办公工资待遇是多少？
疫情期间在家办公工资待遇是多少?疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上......

·刑事案件什么时间聘辩护律师最好？
刑事案件什么时间聘辩护律师最好？刑事案件聘请律师介入，越早越好。当事人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，就可以聘请律师为其提供咨询。当事人“出事”后，其家属应尽早找律......

·出差意外身亡是工伤吗？
出差意外身亡是工伤吗？一、出差意外身亡是工伤吗？应该属于工伤!工伤也称职业伤害。是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必......

·劳动争议仲裁的受案范围有哪些
劳动争议仲裁的受案范围有哪些一、一般情况下的受案范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除......

·工程质保期内措施主要有哪些工程质保期内措施主要有哪些?
工程质保期内措施主要有哪些工程质保期内措施主要有哪些?一、服务及承诺内容1、智能化系统提供为期24个月的工程质量保修期。2、在保修期内，免费提供合同内设备及系统非误操作情况下的维......

·工程质量保证如何进行？
工程质量保证如何进行？因为建筑工程使用的时间长，涉及的使用人多，所以工程质量一定要得到保障，不能出现各种豆腐渣工程。豆腐渣工程害人害己，工程质量出了问题，施工人是需要承担法律责任的......