施工合同是要式合同吗，要式合同月非要式如何区分？

施工合同是要式合同吗，要式合同月非要式如何区分？ 一、施工合同是要式合同吗?
  要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。而施工合同应当采用书面形式，因此，施工合同属于要式合同。
   二、要式合同与非要式如何区分?
  按照合同法的规定，合同的要式可以分为法定之要式和约定之要式。法定之要式是法律、行政法规规定的应当采用书面形式的合同。约定之要式，是当事人约定的应当采用书面形式成立合同。
  以合同的成立是否须采取一定的形式为标准，合同可分为要式合同与不要式合同。
  要式合同，是指法律规定必须采取一定形式的合同;反之，法律不要求采取特定形式的合同则为不要式合同。根据合同自由原则，当事人有权选择合同形式，故合同以不要式合同为常态，但对于一些重要的交易，如不动产买卖，法律常规定当事人应当采取特定的形式订立合同。
  区分要式合同与不要式合同的主要意义在于，某些法律和行政法规对合同形式的要求可能成为影响合同效力的因素。
   1、要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同：不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形。
   2、所谓不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式。那么何谓要式合同，学术界却有不同的解释，关于适用的文书，是指上述行政机关的职员在职务上制作、取得的文书、图画以及电磁记录等。
   3、所谓要式合同，是指必须按照法律规定的形式或手续订立的合同，与此相对应的一个概念为不要式合同，即法律不要求必须以某种形式订立，当事人可以任意采取何种形式都为有效的合同。
   4、要式合同是指以履行特定方式为合同成立的要件，合同是否要式的关键在于合同的存在，受益人的撤消或变更不必征得同意，但必须通知变更的结果。
   5、其区分标准一般而言是：“法律要求必须具备一定形式和手续的合同称为要式合同。反之法律不要求必须具备一定形式和手续的合同称之为不要式合同。”为了深刻认识这一标准必须进一步理解要式与不要式合同的基础──要式行为和不要式行为。
   施工合同是要式合同吗?因为施工合同需要采用书面形式来确定，而要式合同最为主要的特征便是需要采用书面形式来确定，因此，施工合同是属于要式合同的。而在现实生活中，我们也需要充分了解要式合同与非要式合同之间的区别，准备对其进行区分。

·公司拖欠工资应该找哪个部门
      公司拖欠工资应该找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门......

·在我国工伤认定书多久可以辞退?
      在我国工伤认定书多久可以辞退?劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规......

·工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是
      工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是劳动者自己还是单位申请工伤认定，都应该在法定的期限内申请，要是不幸错过了认定时间，对受伤职工来见肯定是不利的。那么应在何......

·7根肋骨骨折工伤几级伤残
      7根肋骨骨折工伤几级伤残可能构成十级伤残。评价标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)十级第(14)项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。《工伤保险条例》第三十五......

·公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体
      公益性岗位的工伤认定需要确定其赔偿主体。而在实践中很难去找社保单位等进行赔偿，毕竟公益性岗位是其出资建立的旨在帮助就业困难人员解决生活需要的一种方法。如果要求这样的做法还要付出赔偿......

·员工辞退补偿标准
      员工辞退补偿标准员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动......

·确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？
      劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同，从而发生纠纷，那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?我们在......

·年终奖的发放，一般是工作单位或者企业用来鼓励劳动者的一种有效
      年终奖的发放，一般是工作单位或者企业用来鼓励劳动者的一种有效的措施，不同的工作单位的发放标准也是不同的。那么，事业单位年终奖什么时候发呢?公务员年终奖发放标准是怎样的呢?下面，我们会......