劳动合同解除属于终止劳动合同吗?

劳动合同解除属于终止劳动合同吗?
  
  
  解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
  
  
  终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
  
  
  终止劳动合同有补偿吗
  
  
  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：
  
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  
  11、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  在日常工作中会涉及的解除或者终止劳动合同的情况，解除劳动合同和终止劳动合同是完全不一样的，解除劳动合同一般是个人向公司提出，而终止劳动则是单位公司提出，所以终止劳动合同是可以有赔偿的哦，根据你工作的时间来算的。
  
  
  
  

·劳动争议先仲裁后起诉是正确的吗
      劳动争议先仲裁后起诉是正确的吗劳动者往往缺乏维护自己合法权益的意识和相关知识，在遇到劳动争议问题，迫于压力，往往走极端。劳动者应用法律武器维护自己的权益，在劳动争议问题中，应该走怎......

·一、人身意外伤害陪扶误工费是否可以主张?
      一、人身意外伤害陪扶误工费是否可以主张?1、不可以，陪护人员可以要求赔偿护理费而不是误工费，具体根据陪护人员的工资损失数额来确定，在法律上称作护理费。2、护理费是指生活需要特殊照顾或无......

·没签合同受了工伤怎么办
      没签合同受了工伤怎么办一、没签合同受了工伤怎么办按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、申请工伤认定，劳动者需提交材料与用人单位存在劳动关系的证明材料、医......

·基础工程质量保证措施有哪些
      基础工程质量保证措施有哪些？一项工程的建设最重要的还是要对基础的建设有一个严格的质量标准，有一个好的基础才能更顺利的完成且保障施工工程的质量问题，要求在工程的事前、事中和时候严格......

·劳动合同纠纷找哪个部门解决
      虽然员工和用人单位正式建立了劳动关系以后，应该尊重公司的相关章程制度，但是员工个人心里面也要知道，劳动关系现在是平等的，不能因为自己是属于劳动者就要无条件的屈服于公司。劳动合同产生......

·企业违法解除劳动合同情形有几种
      企业违法解除劳动合同情形有几种第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的......

·可以委托律师申请劳动仲裁吗
      可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并......

·一、公司降薪原劳动合同约定视为续签可以不续签吗?
      一、公司降薪原劳动合同约定视为续签可以不续签吗?公司降薪原劳动合同约定视为续签可以不续签。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动......