企业可以辞退孕妇吗？

企业可以辞退孕妇吗
  
  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、怀孕女工被辞退了怎么办
  
  1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
  
  2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
  
  三、辞退怀孕女职工的条件是什么
  
  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  
  但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
  
  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
  
  因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
  
  女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
  
  在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
  
  

·合伙企业法减资的步骤是怎样的
      合伙企业法减资的步骤是怎样的一、企业减资流程1、股东(大)会做出减少注册资本的决议。2、编制资产负债表及财产清单。3、公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内......

·企业融资公司融资渠道有哪些
      企业融资公司融资渠道有哪些？市场经济主导的经济特点是各个企业之间的竞争极其激烈，因此，一个企业要想在市场经济中立足必须要不断的改革创新，也通过融资的方式来让企业变得更为强大。企业融......

·公司股东增资确认投资收益吗
      公司股东增资确认投资收益吗?股东增资不一定要确认投资收益的，需要分两种情况进行处理：1、因被投资方的其他股东增资，导致本投资方股权下降，其他方增资导致甲公司从控制变为共同控制(成本法变......

·公司法人变更流程是什么？
      公司法人变更流程是什么？公司法人的变更其实就是建立在公司要有合并或者分立的这些重大的事情的基础之上的，变更公司法人就是要代表着对企业的营业执照，相关的证件代码等全部都要重新办理的......

·有限公司注册流程
      有限公司注册流程众所周知，每年都有很多毕业大学生选择创业，而大部分创业者都选择了注册有限公司，结合自己的兴趣或专业将公司经营地也还不错。那么，作为公司成立的起点，有限公司注册流程......

·在南京成立分公司流程是什么？
      在南京成立分公司流程是什么？现在很多公司为了扩展业务，在全国主要城市纷纷成立分公司，来占领当地市场。南京是华东重要城市，那么在南京成立分公司流程是什么？需要哪些相关资料？我们就此整......

·代办公司注册都需要哪些资料 一、代办公司注册都需要哪些资料
      代办公司注册都需要哪些资料一、代办公司注册都需要哪些资料1、企业名称预先核准通知书;2、法人、股东身份证原件及复印件;3、各股东分配比例;4、公司经营范围;5、注册资本;6、办公......

·公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一
      公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。下面就让我们来告诉您这个公司裁员的方式......