工伤虽然属于人生伤害

工伤虽然属于人生伤害，但是和通常的人身伤害还是有很大的不同，与之对应的赔偿自然也就有不同。下面将从以下八个方面的对二者区别进行以下阐述：第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。在一般的人身伤害赔偿时，农村居民获得的赔偿是要比城镇居民要少很多的，所以对于农村居民来说，工伤赔偿一般会比人身损害赔偿要高。第三点、赔偿依据的法律法规也不同。工伤赔偿根据的是工伤保险条例，而一般人身伤害的赔偿是根据民法通则。第四点、事故的处理机构不同。工伤一般会有劳动局等单位进行处理，而一般的人身伤害则由法院来处理。第五点、如果受伤严重一般还会有伤残鉴定的步骤，对于工伤的情况，鉴定的工作由劳动鉴定委员会承担，而一般的人身伤害则是由司法部门进行。第六点、在受伤后产生纠纷的，提供证据的责任不同。工伤一般先由该单位进行提交证据，如果提交的证据不能证明其说法的，那么就会一律采取劳动者的意见。而一般的人身伤害则是由受害人自己提交证据，跟上一种情况相反，如果受害者提交的证据不利于案情纠纷，那么则会由自己承担后果。第七点、进行伤害赔偿的主体不同。工伤一般是由公司等法人进行赔偿，而一般的身体伤害则是由自然人负责。第八点、责任划分的区别。工伤一般都是由用人单位承担责任，而一般人身伤害责任要根据实际情况划分。
  
  
  

·旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的
      旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期......

·同意解除劳动合同证明需要注意什么
      同意解除劳动合同证明需要注意什么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动......

·一、解除劳动合同离职后的工资是否结算?
      一、解除劳动合同离职后的工资是否结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第......

·劳动争议仲裁委的作用和职能是什么?
      劳动争议仲裁委的作用和职能是什么？一、劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际......

·劳动合同法解除劳动关系的规定
      劳动合同法解除劳动关系的规定根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：(1)主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除(《劳动合同法》......

·一、企业工伤误工费最多支付多久?
      一、企业工伤误工费最多支付多久?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害......

·员工还在试用期能休婚假吗
      员工还在试用期能休婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受......

·工伤待遇无法确定工资怎么办？
      工伤待遇无法确定工资怎么办？工伤因为所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故......