一、无故辞退员工补偿标准是什么？
一、无故辞退员工补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单位与劳动者提前解除劳动合同，就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。
·申请工伤认定必须有证人吗？
在工作中会有难免的疏忽从而导致受到伤害，这时就有人疑问道，申请工伤认定必须有证人吗？是不是必须有人看到才算工伤呢？其实在工伤验证过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有......
·企业动迁员工安置政策有哪些?
企业动迁员工安置政策有哪些?一、企业动迁员工安置政策有哪些?搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就......
·一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗?
一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗?签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同，如果是由于劳动者工作的失误满足被辞退的标准，可以解除劳动关系并不需要任何赔偿;如果是劳动者......
·工商银行泄露个人信息要承担什么样的后果？
人们在日常生活中，与银行打交道在所难免。在银行办理一些手续时，需要提供个人的联系方式、身份信息等。曾经有网友反馈自己在工商银行办理业务后，个人信息就被泄露导致了生活受到严重的影响，......
·司法鉴定能规定误工时间吗
您对于司法鉴定可能并不陌生，有的人可能申请过司法鉴定。司法鉴定能够鉴定的对象很多，但是您知道司法鉴定能规定误工时间吗，对于误工时间的在司法鉴定中也是有说明的，导致误工的也要按照标准......
·建筑工程一切险承包范围
有很多人在建筑工程这一方面进行工作
建筑工程一切险承包范围有很多人在建筑工程这一方面进行工作，这时我们会签订建筑工程一切险，这里我们要注意保险生效日期为保单列明日期，建筑工程一切险是为了给参与建筑工作的人们一个保护......
·劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样
劳动合同根据不同的公司以及工作额性质不一样，可以分成很多种类型的劳动合同，所以对于物流公司来说需要签订就是关于物流的劳动合同，物流劳动合同跟其他的劳动合同有些不一样的额地方，所以下......
·签了合同还没去工作可以毁约吗？
签了合同还没去工作可以毁约吗?签了合同当然不可以毁约，否则就要承担违约责任《劳动合同法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同我国《劳动合同法》第三十七......
