一、员工辞退补偿标准是什么？

一、员工辞退补偿标准是什么
  
  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
  
  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  
  二、相关法律规定
  
  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
  1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (二)生产经营发生严重困难的;
  
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:
  
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  
  单位与劳动者提前解除劳动合同，就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。
  
  

·公司在疫情期间推迟工资合法吗
      公司在疫情期间推迟工资合法吗？下面本站我们就为您详细介绍。一、公司在疫情期间推迟工资合法吗?在疫情期间推迟发工资的时间是不合法的，有关部门没有规定企业可以延迟发工资。企业停工停产在一......

·一、国企不签劳动合同怎么赔偿?
      一、国企不签劳动合同怎么赔偿?国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致国企未与其订立书面劳动合同的，国......

·劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办？
      劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办?如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规......

·苏州十级工伤鉴定标准2023是什么
      工伤是工作过程中受到的伤害，工伤的等级随着受伤程度的不同，也是不同的，根据实际的受伤情况和严格的等级划分标准，经过严格的鉴定得到一个符合实际的受伤等级，工伤等级标准是严格的，苏州十......

·解除劳动合同具体流程是怎样的？
      用人单位与劳动者之间存在密切的利益关系，利益关系存在的同时也同时存在矛盾，一方面是用人单位获得劳动力，另一方面是劳动者从中获取报酬，如何使这种利益关系规范化呢，这就要提到劳动合同了......

·工伤认定中止条件包括哪些
      进行工伤认定的时候，虽然认定部门也受理了申请，但此时也要注意避免出现中止的情形，一旦被中止对当事人来讲就是很不利的。而通常在符合了一些条件下，才会导致工伤认定中止。那么根据法律中的......

·一、我国工伤认定办理要多久？
      一、我国工伤认定办理要多久？行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构......

·普通职工能二次入职吗？
      普通职工能二次入职吗？二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。二、员工二次入职是否有试用期？劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签......