未入职劳动合同毁约赔多少钱

  一、未入职劳动合同毁约赔多少钱
  
  
  不用赔偿的。
  
  
  1、劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的;
  
  
  2、你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可;
  
  
  3、劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可(补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的)。
  
  
  二、新员工的入职流程是什么
  
  
  新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
  
  
  (一)入职准备，准备的证件：
  
  
  1、一寸免冠照片3张;
  
  
  2、身份证原件或户口复印件;
  
  
  3、学历、学位证明原件;
  
  
  4、资历或资格证件原件;
  
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  
  6、体检合格证明。
  
  
  (二)入职报到：
  
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
  
  
  (1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
  
  
  一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。
  
  
  (2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
  
  
  (3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);
  
  
  (4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
  
  
  (5)将新员工移交给用人部门。
  
  
  2、用人部门负责的工作：
  
  
  (1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
  
  
  (2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
  
  
  (三)入职手续：
  
  
  1、填写《员工履历表》;
  
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
  
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
  
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间;
  
  
  5、向新员工介绍管理层;
  
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;
  
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
  
  
  8、更新员工通讯录;
  
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  
  (四)入职培训：
  
  
  1、组织新员工培训;
  
  
  2、相应职能专业技术培训;
  
  
  3、相应规章制度的培训。
  
  
  (五)转正评估：
  
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
  
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;
  
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
  
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  
  (六)入职结束：
  
  
  新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
  
  
  劳动者跟用人单位签订三年的劳动合同，但是并不代表，劳动者就得为该公司服务三年，随时想走都是可以的，只要走辞职流程就可以。没有走辞职流程的，用人单位也不可以以此理由克扣劳动者的工资，不过还是要跟用人单位交接一下。
  
  
  
  

·辞退员工补偿费的标准是怎么样的？
      辞退员工补偿费的标准是怎么样的？《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的......

·员工入职签订劳动合同有必要吗
      又到了毕业季了，我国人才市场也在逐渐的发展壮大，我们知道，签订劳动合同是由法律明确规定的，任何个人或者是企业都不能违反相关规定，相信很多人疑惑，员工入职签订劳动合同有必要吗？下面，......

·一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么?
      一、甘肃工伤伤残鉴定标准概念是什么?概念是：残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应......

·劳动合同法争议处理办法是什么
      劳动者与用人单位因为各自的立场不同，之间发生劳动合同争议也是常见的，最后要依靠法律的解决，我国就制定了劳动合同法用于调整用人单位与劳动者之间的关系。在处理劳动争议时首先要弄清楚属于......

·劳动合同法工资规定主要体现在哪些方面？
      工资是用人单位给劳动者的劳动报酬，对于打工者来说，能够按时拿到工资是工作的最基本保障。但有些时候，用人单位会无故拖欠工资，导致劳动纠纷发生。有很多法律法规都对工资有所规定，那么劳动......

·十一和中秋节同一天怎么给工资
      十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资......

·劳动合同丢了单位又不给怎么办?
      劳动合同丢了单位又不给怎么办?解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动......

·劳动合同法公司辞退员工条件
      劳动合同法公司辞退员工条件一、劳动合同法公司辞退员工条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除......