公司拖欠工资属于违约的行为吗？

  一、公司拖欠工资属于违约的行为吗？
  
  
  拖欠工资是属于违法的行为，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
  
  
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
  
  
  《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  
  
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
  
  
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
  
  
  (三)安排加班不支付加班费
  
  
  (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
  
  
  二、拖欠工资违约金是多少?
  
  
  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
  
  
  2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  
  
  (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
  
  
  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  
  (3)安排加班不支付加班费的;
  
  
  (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  
  
  3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
  
  
  综合上面所说的，公司拖欠工资这种行为就已经是违反了我国的劳动法，而且对于此行为也会承担相应的法律责任，对于劳动者就完全可以利用法律的途径来保障自己的利益，所以，在任何的情况之下都不能拖欠工资，即使劳动者违法了公司制度也不能实施此行为。
  
  
  
  

·劳动合同没盖章有效吗？
      劳动合同没盖章有效吗关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量......

·基础工程质量验收的内容有哪些
      基础工程质量验收的内容有哪些内容？一个工程存在的意义是其有质量保证，若存在质量瑕疵，则对公民的生命是会造成损害的。一个完整的工程是由诸多子工程所组成的，而基础工程是最为重要的工程......

·不计入工资总额的是哪些项目
      不计入工资总额的是哪些项目一、不计入工资总额的是哪些项目1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付......

·发生劳动纠纷能直接起诉吗？
      发生劳动纠纷能直接起诉吗我们知道，生活中如果与他人发生了纠纷，一般都是可以通过诉讼的方式来解决的。不过，如果发生劳动纠纷能直接起诉吗?此外，不管是什么类型的诉讼，当事人举证是其中最......

·无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?
      按照劳动合同法规定，员工入职后一个月内，双方签署书面的劳动合同。现实生活中，一些小企业违规操作，不和员工签署合同，而是以口头的方式确认劳动报酬等事项。这对于员工来说是不利的，应该尽......

·劳动争议处理的形式有哪些
      劳动争议处理的形式有哪些在当下社会，因为网络和媒体获取信息的快速和便捷，我们很容易看到或者听到一些关于劳动争议的事件。在发生了劳动争议后，当事人双方可以选择通过法律的途径解决争议，......

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
      员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、......

·劳动者解除的条件
      劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合......