建筑工地工伤死亡处理协议内容有哪些？

建筑工地工伤死亡处理协议内容有哪些？

  一、建筑工地工伤死亡处理协议内容有哪些?

  1、安全事故死亡赔偿属于一次性的赔偿，所以当事人签订赔偿协议的时候一定要注意，一定签订后以后想再要求责任人赔偿的，法院一般不予以支持。

  2、职工发生工伤死亡，应该按照复工伤保险条例进行工伤认定，按照工伤保险条例进行赔偿，不用写协制议，如百果私了，可以就事故的原因过程简单描述，互相协商达成度一致，主要有死亡的职工的医疗费，住院费，手术费，护理费，丧知葬费，和供养亲属的抚恤金，一次性工亡道赔偿费，等等，就上述合理的项目逐一协商，

  二、赔偿协议书

  乙方系甲方单位的工人，因工作原因年月日发生工伤事故，经抢救无效于年月日死亡。供养亲属及直系亲属身份情况：

  为妥善处理工伤死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：

  1、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金共计人民币，除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

  2、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方工伤赔偿款之日起，甲、乙方双方同意终结工伤死亡赔偿纷争，乙方及其近亲属自愿放弃主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。

  乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议;不得要求甲方将死者的尸体运回，而应就地在殡仪馆进行火化处理;如乙方违反上述约定，则构成违约，应承担相应法律责任。

  3、付款方式和付款时间

  甲方于年月日前支付乙方全部赔偿金，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。

  4、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

  5、乙方保证在签署并协议时，确认其为的全部直系亲属，并已得到所有近亲属的授权及认可，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白，甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

  6、违约责任

  （1）、任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币作为违约金。

  （2）、因任何一方违约而导致仲裁或申请强制执行的，违约方应向守约方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

  7、争议解决

  甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁委员会裁决。

  8、其他

  本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力，协议一式三份，具有同等法律效力，甲方执两份，乙方执一份。

  甲方(盖章)：

  乙方签字：

  签订时间：年月日

  综上所述，安全事故死亡赔偿属于一次性的赔偿，签订后再要求责任人赔偿的，法院一般不予以支持，一方违反本协议约定内容，需支付守约方人民币作为违约金，一方违约而导致仲裁或申请强制执行的，应向守约方支付实现债权的费用，发生争议，有权将争议提交仲裁委员会裁决。

  ?

·童工的法定年龄是多少岁?
童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法......

·2年内未签订劳动合同有什么后果?
2年内未签订劳动合同有什么后果?《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常......

·签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
一、签订无固定期限劳动合同能否随时辞职根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人......

·一、建设工程保修期规定是什么？
一、建设工程保修期规定是什么建设工程保修期规定有以下几点：国务院的《建设工程质量管理条例》第四十规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返......

·劳动合同终止的情况说明是怎样的
我国关于劳动合同终止的情况说明的情况，在我国的劳动合同法当中也有着明确的规定，如果符合国家的要求的话，那么用人单位可以和员工对劳动合同进行终止。劳动合同终止以后，双方的劳动关系就算......

·二度烫伤工伤鉴定赔偿怎么进行
在社会生活当中，有些人所从事的工作的工作环境是比较辛苦的，或者在夏季进行工作的话，有的时候难免会发生烫伤这样的事情。但是不管是哪种工作，如果是因为工作的原因发生了烫伤的话，自己是属......

·辞退员工还要给年终奖吗
公司辞退员工还要给年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在......