劳动合同试用期内离职交违约金吗

劳动合同试用期内离职交违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、试用期辞职有工资吗?用人单位会因此扣工资吗?如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。
  
  
  

·交通事故民事诉讼期限有多久
      一、交通事故民事诉讼期限有多久我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权......

·交通事故的认定方法有哪些
      对交通事故的责任进行认定，可以说是处理交通事故的时候比较重要的一步，同时也是不可或缺的内容。一般对事故责任的认定由交警作出，但在实际认定的时候也有一定的方法。那么交通事故的认定方法......

·一、工伤赔偿与交通事故赔偿竞合吗?
      一、工伤赔偿与交通事故赔偿竞合吗?可以竞合，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、......

·机动车事故误工费怎么计算
      机动车事故误工费怎么计算(一)误工费特点1.受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2.计算的依据各不相同。......

·校车超员怎么处罚交警的规定是什么?
      校车超员怎么处罚交警的规定是什么幼儿园和小学是比较缺乏安全意识的团体，社会便给予更多的关注在这一方面，校车超员的问题越来越加以重视，普通车辆超员交警会给出一定的处罚，那么校车超员怎......

·交通事故对方全责，交通事故停车费谁出
      您在生活中驾驶汽车出现交通事故的情况是很多的，交通事故发生之后首先要定义是谁的责任，应该怎么承担等。那么交通事故对方全责，交通事故停车费谁出呢？我国对交通事故全责的认定又是怎样的呢......

·醉酒驾驶机动车是酒驾中一种很常见的行为，所以如果遇到就会很严
      醉酒驾驶机动车是酒驾中一种很常见的行为，所以如果遇到就会很严肃的惩处酒驾的人员。但是即使这样还是有很多人会顶风作案，置生命安全于不顾，所以如果在醉酒驾驶机动车发生交通事故如何处罚呢......

·在交强险责任限额内赔偿的项目有哪些？
      在每位车主购买车辆时，我们被强制要求购买的保险就叫做交强险。虽然每位车主都缴纳了交强险，但是很多人对交强险并不是十分的了解，只是程序化的缴纳了相关的费用。交强险并不是万能的保险，承......