员工合同到期离职流程有哪些
员工合同到期离职流程有哪些
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;
(一)单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
(二)劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
A、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上内容是员工合同到期离职流程，我们可以了解到劳动合同到期后，员工想要离职需分情况办理离职手续。若是用人单位不愿续签劳动合同，员工可以要求获得相应赔偿金额。各种书面材料在离职手续的办理过程十分重要，如果您还有问题，请咨询网站。
·工伤鉴定证明材料需要哪些
为了规范工伤鉴定的相关事宜，不管是任何人想要进行工伤鉴定的话，必须提交相关的证明材料，鉴定部门才会具体的针对员工的受伤情况进行鉴定。并且工伤鉴定是需要在工伤认定完成以后才可以进行的......
·工伤员工被辞退有哪些赔偿金
工伤员工被辞退有哪些赔偿金根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的......
·人身损害怎么赔偿误工费
人身损害怎么赔偿误工费一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准(一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明......
·员工聘用协议书怎么写？
员工聘用协议书怎么写？一、员工聘用协议书怎么写员工聘用协议书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同......
·工伤认定笔录 撒谎会触犯刑法吗？
在司法实践中，职员因受伤后与得到用人单位的经济补偿而申请做工伤的清新是较为常见的，但是就实际情况来看，并非所有提出申请的，都会被受理。对于已经受理的情形，认定机构会安排时间做笔录，......
·影响电力工程质量的主要因素有哪些
影响电力工程质量的主要因素有哪些？从社会经济市场来看，工程项目具有繁杂性，且各行业都存在工程项目，或由于施工工人的资质问题，或由于购买的材料不符合要求等，工程质量问题时有发生。不同......
·女职工安胎假可以请多久?
女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证......
·一、如何协商一致解除劳动合同？
一、如何协商一致解除劳动合同？单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解......
