非过错解除劳动合同有哪些情况
非过错解除劳动合同有哪些情况1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤,有权在医疗期限内进行治疗和休息,不从事劳动。但医疗期满后,劳动者就有义务回用人单位参加劳动。如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作,用人单位有义务为其调动工作岗位,选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任,说明劳动者履行合同已经不能,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行必要的培训,帮助劳动者提高劳动技能,使其适应用人单位工作的需要,也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务,劳动者仍不能胜任工作的,说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力,用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。但是,用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准,使劳动者无法完成任务,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、非过错性解除劳动合同的程序及后果有哪些符合以上三种非过错性解除劳动合同的情形,用人单位可以单方解除劳动合同,但必须履行法定的程序,否则不能行使解除权。非过错性解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,如果用人单位不愿意履行提前30日以书面形式通知劳动者的程序,可以额外支付劳动者1个月工资(代通知金)后解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后还应该按照《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。这类劳动单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。我国的劳动部门对这类案件进行调查,确保这类劳动者的合法权益,如违法解除的,应积极地赔偿这类劳动者的合法损失,按照法律规定进行办理。
·公司劳动合同赔偿金的标准是什么?
公司劳动合同赔偿金的标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个......
·被迫解除劳动关系补偿是怎样的
在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下,可以解除双方之间的劳动关系。然而现实中却有可能出现劳动者被迫解除劳动关系的情况,一般这都认为单位的行为构成违法,那就需要对劳动者做出补偿。究......
·一、快递临时工随时辞职可以吗?
一、快递临时工随时辞职可以吗?快递临时工随时辞职是不可以的,劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,......
·工厂倒闭员工有经济补偿吗
工厂倒闭员工有经济补偿吗一、工厂倒闭员工有经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向......
·公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗
公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗一、公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗?员工构成醉驾的公司可以辞退,因为醉驾是要被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【......
·对工伤认定不服的救济是怎样的
工伤认定的结果关系着事故的处理,因此一旦作出认定结果之后,要是当事人对这个结果表示质疑、不服的话,那么应该通过怎样的方式来进行救济呢?关于工伤认定不服的救济内容,我们整理了相关资料......
·一、企业解除劳动合同日期以什么为准?
一、企业解除劳动合同日期以什么为准?以公司出具的解除劳动合同证明上的日期为准。兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为____......
·工程承包方式包括哪些方面
工程承包方式包括哪些方面第一种是总承包,即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作,由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成,......