一、解除劳务关系有经济补偿金吗?

一、解除劳务关系有经济补偿金吗?
  
  解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
  
  如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
  
  二、劳务关系和劳动关系的区别是什么?
  
  劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：
  
  (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
  
  (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。
  
  (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
  
  (四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国合同法》。
  
  (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
  
  三、违法解除劳动合同补偿金标准是多少?
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  如果用人单位违法解除劳动合同的话会产生经济补偿金，但劳务关系，简单一点来说并没有劳动关系那样稳定，其实双方可以随时随地的终止劳务关系。在劳务关系中因为工作的原因而受伤的话，也只能按照人身损害侵权纠纷追究单位的赔偿责任。
  
  

·一、不构成伤残的工伤赔偿多少?
      一、不构成伤残的工伤赔偿多少?不构成伤残的工伤赔偿五万元左右，在受工伤之后需要对工伤进行认定，如果受伤情况比较严重的，一般情况下会在病情比较稳定的时候进行鉴定，工伤没有造成伤残的，......

·员工没有合同算不算工伤？
      员工没有合同算不算工伤?没有签订劳动合同在工作中受到的伤害是属于工伤的，工伤的认定和是否签订劳动合同没有直接的关系，且工伤需要进行工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，工......

·一、劳动合同违约金标准是什么？
      一、劳动合同违约金标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可......

·代通知金工资范围年终奖是否包含？
      代通知金工资范围年终奖是否包含？代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低......

·集资诈骗罪单位员工责任人是谁？
      为了能够更快的赚取利益，一些人用诈骗的方法来非法集资，怂恿他人一起进行犯罪活动这样的犯罪行为。公司也会被认定为成集资诈骗罪，受到法律的惩罚。那么关于集资诈骗罪单位员工责任人怎么分辨......

·律师劳动争议案件处理方式有哪些？
      律师劳动争议案件处理方式有哪些？职工在工作期间，因为劳动报酬，解除劳动关系补偿金等，有时候会和单位发生劳动纠纷。在处理劳动争议过程中，职工往往处于弱势地位，为了更好的维权，职工应当......

·派出所内勤工资福利待遇是怎样的？
      派出所内勤工作职责和待遇（1）派出所内勤工作职责1、认真执行户籍管理的政策规定，依法进行户籍、居民身份证和人口资料管理;2、配合外勤民警做好基础工作;3、负责各类报表和情况信息的......

·工伤认定书没了怎么办？
      工伤认定是受到工伤之后的员工必须要进行的鉴定程序，只有被认定为工伤才能进行工伤鉴定，而工伤鉴定书是向用人单位申请赔偿的必要材料。由此可见工伤认定书的重要性，劳动者最好保护好劳动部门......