疫情期间可以解除劳动合同吗？

疫情期间可以解除劳动合同吗？疫情期间辞退员工补偿有哪些？
  
  一、疫情期间可以解除劳动合同吗?
  
  客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根据相关规定，对于以下两种情况：
  
  1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间;
  
  2、企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的;
  
  企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，企业以此主张解除劳动合同的，人民法院不予支持。
  
  故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
  
  二、疫情期间辞退员工补偿有哪些?
  
  如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。
  
  在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:
  
  1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。
  
  2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件：符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除，员工有权利获得二倍经济赔偿金。
  
  

·人事聘用合同违约金的规定是怎样的
      人事聘用合同违约金的规定是怎样的根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定......

·劳动合同期限
      劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作......

·试用期能解除劳动合同吗 试用期是否可以解除劳动合同
      用人单位招录员工后，都会约定试用期，试用期是劳动者与用人单位相互了解的时期，劳动者也可以在试用期内考察用人单位。那试用期能解除劳动合同吗？劳动者与用人单位约定试用期后，劳动合同期限......

·企业不签订劳动合同算违约吗
      通常情况下，劳动者在进入用人单位工作的时候，企业需要按照《劳动合同法》中的规定，与劳动者签订一份书面的劳动合同。那么，如果企业不签订劳动合同算违约吗？企业会不会赔偿劳动者的损失？接......

·工伤认定到鉴定完时间要多久？
      职工在遇到工伤事故造成身体伤害时，首先应尽快到医院进行治疗康复，但伤病恢复或病情稳定后再办理工伤认定，但在现实生活中，有些职工经济条件有限，家庭生活较为困难，对于治疗、医药、伙食等......

·工程承揽合同与建筑工程合同有什么不同的？
      对于建筑工程来说涉及到的法律知识非常的多样，您对于建筑的相关法律知识也越来越想要了解，那么对于建筑工程合同您都有一定的了解，但是碎玉工程承揽合同您还是比较陌生的，那么接下来大忌一起......

·请求确认劳动关系;
      请求确认劳动关系;二、请求继续履行劳动合同;三、请求解除劳动合同;四、请求支付经济补偿金;五、请求支付赔偿金;六、请求支付代通知金;七、请求支付双倍工资差额;八、请求支付加班......

·辞退员工不给补偿哪里投诉?
      辞退员工不给补偿哪里投诉?员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要......