招聘说了年底双薪最后没发怎么办？

招聘说了年底双薪最后没发怎么办?招聘说了年底双薪最后没发可以收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《劳动法》有没有规定年底双薪的发放时间?“第13个月工资”，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前，《中华人民共和国劳动法》没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意：1、按比例拿双薪2、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。3、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。招聘说了年底双薪最后没发不一定就会构成侵权，只有在签署的劳动合同之中，明确的约定了单位必须要发放的，那么最后若是不按照约定将报酬下发给职员，那么可以通过申请劳动仲裁来维护其合法权益。若是合同之中没有约定，那么年底双薪是否发放由企业说了算。
  
  
  

·企业可以辞退员工的最大年龄是多少？
      企业可以辞退员工的最大年龄是多少？一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少?企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会......

·工伤赔偿协议要注意什么问题
      工伤赔偿协议要注意什么问题1、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目......

·8级工伤赔偿多少
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月......

·保险误工费软组织挫伤怎么理赔？
      保险误工费软组织挫伤怎么理赔？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗......

·公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？
      公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？是可以的；(一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：......

·辞退无固定期限员工补偿标准是什么？
      2020年辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......

·一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?
      一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的?根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的......

·克扣工资怎么解决
      克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2......