试用期工伤事故赔偿以什么为标准

试用期工伤事故赔偿以什么为标准
  
  一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准
  
  1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;
  
  2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  
  按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
  
  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
  
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
  
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
  
  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
  
  5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
  
  二、停工留薪费
  
  1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  2、原则上不超过12个月。
  
  3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。
  
  4、定残后停发，享受伤残待遇。
  
  三、《工伤保险条例》相关规定
  
  停工留薪期间护理费用 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
  
  《工伤保险条例》第33条第3款 定残后的护理费用 从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：
  
  1、生活完全不能自理 平均月工资 50%
  
  2、生活大部分不能自理 平均月工资 40%
  
  3、生活部分不能自理 平均月工资 30%
  
  《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
  
  伤残一级至四级(保留劳动关系，退出劳动岗位) 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金(一级至四级)
  
  1、保留劳动关系，退出劳动岗位。
  
  2、按照伤残等级，以本人工资为基数：
  
  一级：27个月本人工资
  
  二级：25个月本人工资
  
  三级：23个月本人工资
  
  四级：21个月本人工资
  
  

·经济补偿金中是否含加班工资《中华人民共和国劳动合
      经济补偿金中是否含加班工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和......

·青海误工费的赔偿标准是怎么样的？
      青海误工费的赔偿标准是怎么样的？“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发......

·甲方不付工程款怎么办
      甲方不付工程款怎么办???在建设施工中，经常遇到这样被欠款的问题，有包工头拖欠农民工工资的，还有甲方拖欠施工方工程款的，一般情况下，都是找甲方讨要多次都是无疾而终，那么，对于这种甲方不......

·农民工欠薪无劳动合同怎么处理
      农民工欠薪无劳动合同该怎么处理农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到......

·没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办？
      没签劳动合同到了退休年龄被辞退怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应......

·建筑工程质量管理问题及对策是怎样的
      建筑工程质量管理问题及对策是怎样的？在我国，一些建筑工程质量不过关导致质量事故的例子并不鲜见。一个工程从设计到施工最后到验收，各个环节对质量问题都有相关的控制措施，但往往在使用过......

·一、企业解除劳动合同补偿标准是什么？
      一、企业解除劳动合同补偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过......

·入职员工需多久签劳动合同
      我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同......