劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同有保障吗
  
  一、劳务派遣合同是否有保障
  
  劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
  
  《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  
  二、劳务派遣人员的招录与变更
  
  1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
  
  2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
  
  3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的 三期 期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
  
  三、哪些岗位适用劳务派遣工
  
  企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
  
  因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
  
  综上所述，劳务派遣的员工一般适合临时性的工作岗位，而且还应当具有可替代性，企业与劳务派遣公司签订的合同会受到合同法的保护，劳动者也可以受到劳动法的保护，劳务派遣的劳动者在工作期间受伤的也可以得到应有的赔偿。
  
  

·加班的工资按什么标准计算
      加班的工资按什么标准计算加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的......

·新人入职三天如何提离职，怎么要求发放工资？
      随着社会经济的迅速发展，各行各业催生了许多工作岗位。然而对很多刚毕业的大学生来说，并不清楚某个岗位适不适合自己，就存在入职工作没几天就辞职的现象。随意跳槽辞职固然不好，但还是要合法......

·主体分部工程质量验收合格标准
      主体分部工程质量验收合格标准近年来我国的建筑工程事业突飞猛进，建筑工程的质量问题也成为一个热门话题。质量问题把不好，后果十分严重。而对于主体分部工程质量验收合格标准是什么，依然有很......

·保留劳动关系协议书应该怎么写
      如果一些企业由于经营状况问题不得不暂时遣散工人但是又不想永久开除他们，或者一些职工因为一些家庭原因而不得不暂时离开工作岗位但是又不想离职的话，可以通过签署保留劳动关系协议书来保留原......

·单位不发加班工资职工怎么办
      单位不发加班工资职工怎么办原则上如果是单位安排员工延长工作时间，也就是要求员工加班的话，这时一般需要支付员工相应的加班工资，算是对其延长工作时间的一种补偿吧。但现实中，很多单位在安......

·成年子女散失劳动能力抚养费应该怎样计算？
      我国是一个法治国家，公民的行为必须遵守法律的规定不能触犯法律。在我们的日常生活中，您都知道父母抚养未成年子女以及丧失劳动能力的成年子女是正常的，但是抚养费用的计算标准可能您不是很清......

·新入职员工需要注意什么
      刚好是毕业季，很多大学生离开了校园走上了工作岗位。对于没有什么工作和社会经验的大学生来说，在新入职时一定要格外谨慎小心，才能保障自己作为劳动者的合法权益。那么新入职员工需要注意什么......

·应付职工薪酬福利费是什么
      职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，我们会为您带来......