疫情期间在家办公受伤算工伤吗?

疫情期间在家办公受伤算工伤吗?
  
  《工伤保险条例》第十四条规定了六种应当认定为工伤的情形:
  
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　
  
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　
  
  (四)患职业病的;　
  
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  　(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  
  《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定三要素,即“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”规定需要在具体案件中综合判断和准确适用。关于工伤认定的“三工”要素中,工作原因是核心要件,是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所,但只要是工作原因,也应当认定为工伤。
  
  根据以上规定，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。因疫情影响，企业要求员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。
  
  

·劳动争议仲裁特点自身特点是什么?
      劳动争议仲裁特点自身特点是什么？我们工作都有与公司签订劳动合同或者特殊工种是默认的约定，一旦我们签订的劳动合同中的一些条款不能正常遵守，我们需要进行劳动仲裁，那么劳动争议仲裁特点......

·根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知
      根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通......

·无限期劳动合同解除加班费怎么赔？
      无限期劳动合同解除加班费怎么赔？要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。《劳动合同法》第八......

·标准工时制加班费计算是怎样的
      实践中，针对不同工时制的劳动者，在确定加班时间的时候方法不同，而在计算加班费的时候也是存在不小差异的。现实中，还是实行标准工时制的劳动者居多，那我国对标准工时制加班费计算是怎么规定......

·裁决解除劳动关系合法吗？
      很多人都会有这样的疑问，到底裁决解除劳动关系合法吗？当我们在外打工时，签署劳动合同是非常重要的，它保障了我们工作中的切身利益，是我们在外打拼的一纸法律保障，劳动合同上的规定是按照《......

·劳动争议律师是怎么收费的？
      当今社会，劳动者的法律意识越来于强，即使如此很多企业仍然克扣工资或者倚强凌弱，导致诸多的劳动纠纷，当然劳动纠纷发生的原因不止如此，当发生劳动纠纷的时候，当事人也许最关心的就是劳动争......

·确认劳动关系多长时间?
      确认劳动关系多长时间?申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。　　相关法律规定：《劳动争议......

·怎样合法解除劳动合同？
      怎样合法解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，......